上月13号入职,本月8号下班受伤住院需要手术。公司未签订合同并缴纳医保,现在怎么处理?
更新时间:2023-11-12 09:44:54人浏览
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上月13号入职,本月8号下班受伤住院需要手术。公司未签订合同并缴纳医保,现在怎么处理?
4位律师解答
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您好,可以要求用人单位交社保签劳动合同。如协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。需要代理仲裁的可以来电咨询。
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
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公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
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您好!存在事实劳动关系可以先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论确定赔偿金额。
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发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
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去年的住院费用今年仍可以报销。建议你带好自己的身份证,住院通知书和报销的凭据去医院。复印病例,然后上医保局报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
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人民法院可以冻结养老金。人民法院可以冻结养老保险退休金,但是被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用是不可以冻结的,当地有最低生活保障标准的,必需的生活费用依照该
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法律分析:如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人单位不为别人继续缴纳社保,站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份,法定退
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在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿
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要看当地的具体政策情况
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,个体户也是有营业执照的,你为啥未签劳动合同
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可以的 建议积极争取 一般是可以额
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