2位律师解答
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食品添加剂监管
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保
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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
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按照劳动合同约定发放
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要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
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你好，建议和对方协商解决，协商不成可以向消费者协会投诉。
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无法判定。若构成轻微伤，双方可和解或调解；若构成犯罪，应报警并走刑事诉讼程序。具体操作包括收集证据、提起自诉或公诉、参与庭审等。
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根据案件情况决定
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在侦查阶段，律师会见常见的处理方式包括：向侦查机关提出会见申请，并说明会见的目的和必要性；如遭拒绝，可向上级机关申诉或申请法律援助；在会见时，律师应遵守相关规定
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在发送他人照片之前，务必确认是否合法。如果获得了肖像权人的同意，或者符合法律的规定，那么发送照片是合法的。如有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以避免侵权风险。
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会计作假财务报表和银行流水是违法的。根据《中华人民共和国会计法》，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，可能面临刑事责任或行政处罚。虽然融资未成功
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要依据具体案情进行确定
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您好，请问您和这个公司之间是有什么法律纠纷呢
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