厂里招60岁以上老年工为法吗
更新时间：2023-11-08 10:56:47人浏览
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厂里招60岁以上老年工为法吗
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雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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2023-11-08 06:42:27
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法律分析：如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此使用满60岁雇佣，建议签订雇佣合同或劳务合同。
2023-11-08 06:42:20
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法律分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023-11-08 06:42:19
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