刚开始面试过了没跟我说七天试用期，结果到了今天，突然说什么我没过试用期，然后就被辞退了
更新时间：2023-11-09 10:36:26人浏览
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刚开始面试过了没跟我说七天试用期，结果到了今天，突然说什么我没过试用期，然后就被辞退了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2023-11-08 00:39:10
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试用期没过被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适合工作的，只有不符合录用条件的，才能辞退。不符合录用条件的，由公司承担举证责任：
1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件；
2、公司根据录用条件对进行考核，考核结果是不符合录用条件；
3、通知考核结果，并通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件；
2、公司根据录用条件对进行考核，考核结果是不符合录用条件；
3、通知考核结果，并通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-11-08 00:38:50
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你好，你可以到劳动监察大队进行投诉，要求单位支付你试用期的工资，在培训阶段，也应当算是试用期的，是应当支付工资的
2023-11-08 00:38:47
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2023-11-08 10:41:25
服务地区-广东深圳
审查劳动合同：仔细查看劳动合同中是否有关于试用期和解除劳动关系的条款。如果合同中明确规定了试用期，那么公司可以在试用期内解除劳动关系。如果没有明确规定试用期，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益。
沟通协商：如果认为公司在试用期解除劳动关系存在问题，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因，并提出合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：在处理这件事情的过程中，注意保留相关证据，如面试通知、工作证明、解除劳动关系通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
2023-11-08 08:37:07
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