这个行业都没有上社保一说，没法给她结算工资，工资会正常给她结算，还是告到了劳动局
更新时间：2023-11-07 16:15:12人浏览
问题描述：
员工9.1号入职，因为我们是小型的汉服体验馆，这个行业都没有上社保一说，也没有节假日工资3倍的说法，毕竟不是国企，应聘时也没有提到这些，她临时要离职，公司跟她提现在是提离职，正常是一个月以后才可以走，离职都是需要提前打招呼，方便找到替代的人，她不回来，后面补发一份离职通知书，双方因为她的态度发生不愉快，赌气如果不能按照公司正常流程办理离职，没法给她结算工资，她态度蛮横，后她提到要到劳动局，店长事后联系她，双方都别冲动，工资会正常给她结算，结果她还是告到了劳动局，对于指控，公司觉得很多不合理，寻求法律帮助
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-07 14:23:30
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法律分析：可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2023-11-07 14:23:19
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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2023-11-07 14:22:52
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