离开时，老板让我签署一份承诺书，承诺我不能带走他的客户资源，然后我就签了。本承诺书是否具有法律效力？
更新时间：2023-11-08 00:30:43人浏览
问题描述：
离开时，老板让我签署一份承诺书，承诺我不能带走他的客户资源，然后我就签了。本承诺书是否具有法律效力？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186139人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-11-05 17:15:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184195人 · 响应时间 平均1分钟内
个人签订的承诺书属于合同的一种，符合法定条件下是有效的，有效的条件有：当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；内容不得违反法律法规或公序良俗；其他法定生效条件等。
《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
2023-11-05 17:14:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193623人 · 响应时间 平均1分钟内
离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-11-05 17:14:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职赔偿标准因具体情况而异。用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金。若用人单位非法解除劳动合同，则需支付赔偿金。此外，合同期满终止的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工产假后无法回归原岗位时，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，应与员工协商调岗或寻求其他解决方案，避免违反规章制度导致解除劳动合同的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作期间生重病后遭遇公司倒闭，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿标准一般基于您在公司的工作年限，每满一年工作将有一个月的工资作为经济补偿。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你离职后发现公司没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你是有权获得补偿的。单位超过一个月未与你签订书面合同，应支付双倍工资。否则，你的工资、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假后明确表示不再上班是违法的。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的行为，可能会导致用人单位解除劳动合同。因此，员工应当在产假结束后按时回归工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
孕期劳动者合同到期不续签，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额按工作年限计算，一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。公司拒绝支付时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
清明节假期后周末是否上课，需根据学校安排。从法律角度看，学校有权根据自身教学计划和需求调整上课时间，包括在法定节假日后的周末安排上课。但具体是否上课，需依据学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职补偿金不包括五险一金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算，该工资是未扣除五险一金的个人工资。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
