没买社保合法吗？怎样赔偿 ②劳动合同没续签怎么处理 有补偿吗 公司能辞退吗？如果是工作的原因有补偿吗
更新时间：2023-11-09 12:27:36人浏览
问题描述：
①公司只为员工买意外险，没买社保合法吗？怎样赔偿 ②劳动合同没续签怎么处理 ③员工工作十年，之前可以胜任工作，但是下班喝酒过度，上班期间误事，公司能辞退吗？有补偿吗 ④在公司工作十年，现在神智不清，如果自己喝酒造成的，公司能辞退吗？如果是工作的原因有补偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄明律师
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1、没买社保违反社保法和劳动合同法，依法补交，2、如果有医疗、工伤待遇损失，按标准赔偿；劳动合同没续签，按未签书面劳动合同处理；3、误事，如果达到严重违反公司规章制度的程度，可以解除劳动合同并不补偿；4
2023-11-04 00:05:01
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法律分析：得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-03 21:03:25
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得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-03 21:03:11
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1、社保是必须要买的。2、到期未签劳动合同，可以要未签劳动合同双倍工资。3、需要看具体过错，是否严重到需要开除。如果第二问和第三问是同一个人，一般情况下，工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。4、具体情况，具体分析
2023-11-06 15:21:07
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