你好，公司在没有书面或口头通知的情况下扣除员工绩效奖金是否违法
更新时间：2023-11-03 13:12:21人浏览
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你好，公司在没有书面或口头通知的情况下扣除员工绩效奖金是否违法
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法律分析：公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-02 13:01:08
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您好，根据法律规定，单位不得无故克扣工资。单位未告知具体收费，也未征得你的同意就扣款的，是不合法的。
就问题的解决而言，建议与单位沟通协调，必要情况下，向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。
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2023-11-02 13:01:04
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法律分析：公司一般是不可以突然取消绩效奖金的,如果公司执意为之,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动 争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人 民法院提起诉讼。
2023-11-02 13:00:52
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