公司提出3个方案。工龄买断。工资6折，不上班。怎么处理能保护自身权益？工龄买断怎么补偿合理？
更新时间：2023-11-05 08:38:23人浏览
问题描述：
咨询，男，上海，24年1月将满56岁，在日资独资企业工作，07年入职，在这家公司工作已超15年，因各种原因，公司提出3个方案。一、工龄买断。二、工资6折，每周上班3天。三、每月5000，不上班。怎么处理能保护自身权益？工龄买断怎么补偿合理？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，工龄买断，意思是双方协商解除劳动合同，用人单位根据您的工龄，按照n的标准，一次性向劳动者支付一笔经济补偿金解决。
2023-11-02 08:21:42
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马菊镁律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
这个您可以和企业协商，自已计算一下哪一种方案自己获利最大，就选择哪一种。您说的太笼统。
2023-11-02 08:38:14
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