你好 公司因为效益不好安排休息是否合理 作为打工者应该怎么办
更新时间：2023-11-01 22:14:37人浏览
问题描述：
你好
公司因为效益不好安排休息是否合理
作为打工者应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147533人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-11-01 20:13:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64293人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第三十九条有以下规定：用人单位因生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-11-01 20:12:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129507人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-11-01 20:12:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职补偿金是否算奖金的问题，我们需要明确工资组成。通常情况下，工资包括代扣社保、公积金以及津贴等，而奖金则根据工作表现和业绩而定。在解答这一问题时，应当注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对第三次合同不续签的补偿问题，需结合劳动者的工作年限进行计算。每满一年服务期，劳动者有权获得一个月工资的补偿。若劳动者的月工资高于规定标准，则按三倍支付补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家队消防员合同期内辞职，通常无补偿，除非单位有违反劳动合同法情形。如单位存在未支付劳动报酬或未提供劳动保护等情形，消防员可依法解除合同并获得经济补偿。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同签署后，离职需遵循协商解除或法定解除的方式。协商解除需双方达成一致意见，并按约定办理离职手续；法定解除则是劳动者在符合法律规定的条件下，有权单方面解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
保安要求辞职赔偿金的计算依据是工作年限和月工资。如公司拒绝支付经济补偿金，保安可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，寻求合理的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不合法的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对于单方解除合同的赔偿问题，常见处理方式为支付违约金或基于实际损失进行赔偿。在确定赔偿金额时，需综合考虑合同中的约定、损失情况等因素，以维护双方的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
若用人单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条，首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
