签订劳动合同时说好的是双休但是现在领导却让改强制单休
更新时间：2023-11-01 17:59:58人浏览
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签订劳动合同时说好的是双休但是现在领导却让改强制单休
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可以。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-11-01 16:17:48
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标准工时制不一定要双休，只是对工作时间作出了明确规定。实行什么样的工作制一般是由单位按实际情况来确定的。不同行业的工作时间和性质不同，休息情况也不同，具体情况要结合实际来确定。
对于双休日的休息时间认定，一般可以让劳动者和单位在签订劳动合同时进行确认。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费。
工作日加点，是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于双休日的休息时间认定，一般可以让劳动者和单位在签订劳动合同时进行确认。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费。
工作日加点，是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-11-01 16:17:44
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法律分析：如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。
否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
2023-11-01 16:17:38
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