协议员工离职，补偿n，员工不同意协商内容。逼迫员工自行离职。请问上述行为公司是否存在违法，可否起诉？
更新时间：2023-11-02 10:49:42人浏览
问题描述：
公司以没有业务岗位为由，协议员工离职，补偿n，此前未与员工有调岗协商，员工提出调岗后，人力称公司没有岗位可调岗。员工不同意协商内容。后部门强行停职，不安排工作，不审批员工请假，逼迫员工自行离职。请问上述行为公司是否存在违法，可否起诉？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，不安排工作和不审批请假不违法，只要按时以劳动合同标准发放工资就行。如果工资没有按劳动合同发够的，可以申请劳动仲裁要求支付工资。如需要代理劳动仲裁的可以来电咨询。
2023-11-01 13:55:21
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准 为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2023-11-01 14:15:09
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李迈律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-2201-2544
您好，根据您的描述，单位构成违法解除的事由是能够成立的，具体得详细了解一下您的案件情况
2023-11-01 11:28:08
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