原来采购的岗位取消了，就把采购的活分配到每个跟单身上，跟单之间轮岗合法吗？有没有什么方法对付她
更新时间：2023-10-31 22:10:51人浏览
问题描述：
你好，原来采购的岗位取消了，就把采购的活分配到每个跟单身上，领导找我谈话，叫加我身上我拒绝了，然后领导对我各种威胁，说以后跟单之间还要轮岗，我要是犯错的话就直接无偿开除我，跟单之间轮岗合法吗？还有领导这样说我有没有什么方法对付她
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1、不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-31 22:10:51
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