陪产假遇到国庆节，国庆节假期有工资吗
更新时间：2023-11-01 19:48:47人浏览
问题描述：
陪产假遇到国庆节，国庆节假期有工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118193人 · 响应时间 平均1分钟内
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-10-30 19:51:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182063人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2023-10-30 19:51:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195365人 · 响应时间 平均4分钟内
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-10-30 19:51:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工产假期间的工资应如何支付
女职工产假期间的工资支付如下：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发；3、产后假工资：以生
劳动法
人浏览
法律分析：陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能扣发劳动者的工资吗
用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
劳动法
人浏览
男职工在陪产假期间的工资是照常发放的。前提是男方享有陪产假，因为陪产假并不是每个地方都有的，只有一些地方的男性可以享受陪产假。如果没有陪产假的，那么就属于请事假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕是否能调岗降薪
女职工怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳
劳动法
人浏览
公司未通知降职降薪且冒名签字属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按合同约定支付报酬，未经同意不得随意变更。冒名签字严重侵犯您的权益，可能导致劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司不付加班费的问题，劳动者可以选择投诉或仲裁的方式解决。投诉是向相关劳动行政部门反映公司不支付加班费的情况，要求行政部门介入处理；而仲裁则是通过劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同
如果女员工在怀孕期间无严重过错的，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因此而解除劳动合同，否则属于违法解除劳动
劳动合同法
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在中通快递工作却未收到工资的问题，你可以通过申请劳动仲裁来解决。此方式相对较为快捷。如果你对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
维护自身权益的关键在于与雇主进行沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对工厂不安排工作的难题，您可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求共同解决方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。若问题仍未得到解决，您可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
面对未支付工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
搜集所有能证明你工作时间、工作内容和工资约定的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
