未签劳动合同辞职不让走
更新时间：2023-10-30 15:39:51人浏览
问题描述：
未签劳动合同辞职不让走
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报
2023-10-30 14:29:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53673人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-10-30 08:55:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110413人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同辞职注意事项：不需要缴纳违约金；造成用人单位经济损失的承担赔偿责任；按照劳动合同法规定履行离职程序；依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-10-30 08:55:27
咨询我
已帮助77758人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-30 08:54:58
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-10-30 10:19:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日即可。对于无固定期限合同，同样需提前三十日通知。解除劳动合同时应遵守相关规定，避免法律风险。
解除劳动合同
人浏览
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同怎么要求双倍工资
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以拿出存在事实劳动关系的证明来要求双倍工资，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支
劳动合同法
人浏览
没有签劳动合同离职可以吗
步入职场的我们，一般都是会与用人单位签订劳动合同的，但是有一些没有签订的时候，是可以投诉的。那么没有签劳动合同离职可以吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
劳动合同法规
人浏览
法律分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过一个月未签订劳动合同的话，你是可以主张双倍工资的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去提交离职申请的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂搬迁时的N+1补偿计算，关键在于员工在工厂的工作年限和月工资。一般来说，每工作一年，补偿相当于一个月工资；若工作超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果您不适应新部门工作且领导不同意换部门，可以尝试与领导深入沟通，了解原因并提出合理的换岗请求。若公司单方面改变劳动合同约定内容，未经您同意强行调整岗位，可能涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好！ 按照协议约定处理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：根据相关规定，法院的放假时间为一些法定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司提出解除劳动合同并让您签字寄回公司的情况，您是否有补偿要视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司主动提出协商解除或者存在其他劳动者可获得经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！辞职后要拿回证件复印件的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
