你好 我这个是在试用期,但在试用期期内我想离职,厂长不签字怎么办?

更新时间:2023-11-01 06:23:01人浏览
问题描述:
你好 我这个是在试用期,但在试用期期内我想离职,厂长不签字怎么办?
5位律师解答
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连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合劳动合同法等规定,劳动者在试用期内解除劳动关系需要提前3日通知,履行的是通知义务,并不以用人单位同意或签字批注为条件
2023-10-29 16:44:17
劳动纠纷律师团队 咨询我
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在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2023-10-29 15:11:19
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根据劳动合同法规定,在试用期,公司和员工都可以互相解除合同.不过员工要提前3天告知公司,公司应提前1个月.
除非公司为你出资培训或者你给公司带来损失,否则员工无义务承担辞职违约责任.放心吧,不适合就离开.
参考如下劳动合同法规
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-10-29 15:11:16
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法律分析:在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2023-10-29 15:10:54
阎庆律师
服务地区-江西九江
根据相港的法律根据相港的法律规根据相关法律规定可以不需要要根据相关法律规定可以不需要对方同意直直根据相关法律规定可以不需要对方同意直接辞职职根据相关法律规定,可以不需要对方同意直接辞职我
2023-11-01 06:23:01
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