我还没辞职前经理就问我要干到什么时候她要统计，然后现在我还没有说要辞职就说己经招到人了，你下个月就不要来了

更新时间：2023-10-30 17:16:44人浏览

问题描述：

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023-10-30 10:31:06

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

如果你能证明自己没有工作失误，那单位可能涉嫌违法劳动合同法第38条，单方违约，你可提前搜集好证据，准备申请劳动仲裁。

2023-10-29 16:57:06

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孙童律师

盟

服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023-10-30 10:30:21

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张玉兰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-185-1121-7872

请问具体情况是怎么样的呢？

2023-10-30 17:16:44

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综合律师团队

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已帮助162430人 · 响应时间平均1分钟内

建议去劳动警察大队投诉，不行的话劳动仲裁

2023-10-29 13:55:58

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平台法律顾问团队

官方

已帮助188329人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：辞职得先跟直属领导沟通，说明意图，领导同意了再去HR那里办理。
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-29 13:55:51