入职4天，没签劳动合同，离职，不给工资，还辱骂我
更新时间：2023-11-07 12:34:30人浏览
问题描述：
入职4天，没签劳动合同，离职，不给工资，还辱骂我
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曹景博律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-150-5698-6663
你好，根据你提供的情况，我团队分析得出以下解决方式。与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通和协商，要求支付您的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。您可以提供工作记录、打卡记录等证据来证明您的工作事实。劳动监察部门将会调查您的投诉，并根据情况采取相应的法律措施。
寻求法律援助：如果您无法通过协商或投诉解决问题，您可以寻求法律援助。
2023-10-29 02:07:31
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1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-28 18:11:04
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上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-10-28 18:11:00
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法律分析：单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-10-28 18:10:36
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