我们学校送我们出去实习之前跟我们说的是3000一个月请假五天病假两天事假三天当时跟我说的是100一天然后病假80一天

更新时间：2023-10-28 13:13:36人浏览

问题描述：

你好，我们学校送我们出去实习之前跟我们说的是3000一个月，我干了二十多天我去辞职的他们文员算我干了17.5天请假五天病假两天事假三天但是我只请过事假两天她算我五天，当时跟我说的是100一天然后病假80一天，我现在回家了他们发工资算下来才有60一天

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1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资
2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放
3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放
4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资
5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-10-28 13:13:17

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法律分析：须视具体情况而定。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退:
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2023-10-28 13:13:04