公司故意少发工资，可以认为公司变更合同吗
更新时间：2023-10-30 09:45:42人浏览
问题描述：
公司故意少发工资，可以认为公司变更合同吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
2023-10-28 14:17:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
劳动合同上的工资与约定的工资不一致是无效的，用人单位向劳动者支付工资时应当按照劳动合同的约定按时支付，出现约定不一致的是无效的，劳动者如果因为工资与用人单位产生
工资福利
人浏览
在未签订劳动合同但已实际工作的情况下，你依然享有劳动法的保护。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更应当采用什么形式
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化需要对合同进行变更，那么劳动合同变更应当采用什么形式？法律快车小编为大家整理了相关
其他
人浏览
可以协商沟通如何减少损失辞退员工
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据我国相关法律法规，单位不得因员工因工作环境导致的健康问题而采取解雇措施。您因工作环境过热导致的皮肤过敏，并因此请假是正当合理的，未获批准即被算作早退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动协议具有法律性吗
劳动者进入工作单位，需要和单位协商工作时间、工作内容、工作报酬等相关事宜，这些一般都会在双方签订的劳动合同中提现，有些人发现，一些用人单位和自己签订的是劳动协议
劳动合同知识
人浏览
公司无正当理由扣款罚款均是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同的原则
用人单位在招聘了员工之后，就需要和劳动者签订劳动合同，来约定双方的权利和义务，这也是劳动法所规定的，不签劳动合同的企业会受到处罚，有时候，劳动合同在签订之后，双
劳动合同知识
人浏览
劳动法的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于公司十三年辞职赔偿问题，如果是员工主动提出辞职，通常情况下是没有赔偿的。但如果公司存在违反劳动合同法的行为，如解除或终止劳动合同不符合法律规定，那么公司需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不符合劳动法规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时。保安人员工作12小时并两班倒，已经超出了法定的工作时间限制，因此用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在遵守提前三十天书面通知的前提下，公司要求您离职并不违法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十天以书面形式通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
