保安在用人单位猝死，保安公司拒不承认劳动关系拒绝赔偿怎么处理？
更新时间：2023-11-01 10:05:44人浏览
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保安在用人单位猝死，保安公司拒不承认劳动关系拒绝赔偿怎么处理？
6位律师解答
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陈钢律师
盟
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如果在工作过程中死亡，又是劳动关系的话，法律上是工亡，若不是劳动关系，就不是工亡。保安公司不认可，若事实是劳动关系，受害亲属在认定工伤过程中先确认劳动关系。
2023-11-01 10:05:44
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单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、工资支付凭证或记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-10-27 12:24:18
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