如果企业领导允许一个不具备人事接收条件的人进入公司,允许这个员工在学历不足的情况下造假学历来进入该公司,是否违反了国家的法律法规?

更新时间:2023-10-27 08:34:38人浏览
问题描述:
你好,如果企业领导允许一个不具备人事接收条件的人进入公司,允许这个员工在学历不足的情况下造假学历来进入该公司,这是否违反了国家的法律法规?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭海娟律师 咨询我
服务地区-山西太原·电话-136-6361-6134
您好,可以向纪委举报该领导
2023-10-27 08:34:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159807人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:用假学历入职,公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定,用假学历入职公司属于使用欺诈手段,在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同,该劳动合同无效。学历的真实性将直接影响到录用结果。
在这种情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同无须支付经济赔偿,但由于劳动者提供的劳动具有消耗性和不可逆性,因此,劳动者之前取得的劳动报酬也无法返还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-10-26 18:08:04
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