请病假一个月，在本公司做了5年，武汉病假工资是底薪的80%还是平均工资的80%
更新时间：2023-10-26 10:43:08人浏览
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请病假一个月，在本公司做了5年，武汉病假工资是底薪的80%还是平均工资的80%
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李琴律师
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武汉病假工资规定，一般是按照不低于当地的最低工资的80%来发放，具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇，不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
2023-10-26 10:43:08
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企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2023-10-25 18:22:18
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病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
2023-10-25 18:21:58
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法律分析：病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见 》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2023-10-25 18:21:52
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