他说国庆补的假有两天算年假,离职了就不算年假算休息,他说我休完29号就不用上班了,这样他会不会扣我钱?
更新时间:2023-10-26 16:23:19人浏览
问题描述:
你好,就是十月份,国庆补假三天,本休四天,我五号提离职,因为七天等于可以休息一天,我月头休了两天,然后我说月底25~29休息五天,他说国庆补的假有两天算年假,离职了就不算年假算休息,他说我休完29号就不用上班了,这样他会不会扣我钱?算不算我带薪休息?
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一、年假会扣工资吗
1、劳动者休年假的,一般不会扣工资。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、被公司克扣工资应该如何处理
被公司克扣工资后处理方法具体如下:
1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;
2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
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一、年假会扣工资吗
1、劳动者休年假的,一般不会扣工资。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、被公司克扣工资应该如何处理
被公司克扣工资后处理方法具体如下:
1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;
2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
2023-10-25 16:51:08
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法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了,但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023-10-25 16:50:58
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