我是企业下岗职工。灵活就业间受到刑事处罚三月。缓刑六个月。请问之前单位工龄受影响吗？
更新时间：2023-10-24 18:23:23人浏览
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我是企业下岗职工。灵活就业间受到刑事处罚三月。缓刑六个月。请问之前单位工龄受影响吗？
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法律分析：本问题分为两部分来回答，第一部分是：被判处缓刑，在缓刑考验期能否去上班？第二部分是：曾经受过刑事处罚，还能到企业去上班吗？
被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。
被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但是，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班；如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。
曾经受过刑事处罚的还能到企业去上班吗？答案是可以的。有犯罪记录的人，在被招聘时应当根据《刑法》第一百条得前科报告制度主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。
未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。法律依据：：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。
被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但是，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班；如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。
曾经受过刑事处罚的还能到企业去上班吗？答案是可以的。有犯罪记录的人，在被招聘时应当根据《刑法》第一百条得前科报告制度主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。
未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。法律依据：：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
2023-10-24 18:23:23
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