前台文员被调岗到专业的文员,薪酬不变。员工可以拒绝吗?
更新时间:2023-10-25 11:31:00人浏览
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前台文员被调岗到专业的文员,薪酬不变。员工可以拒绝吗?
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法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-24 18:02:59
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公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-10-24 18:02:38
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你好,请问劳动合同有相关约定吗
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调岗不同意,可协商或法律途径解决。协商时提出合理诉求,争取双方共识;如协商无果,可申请劳动仲裁或起诉,注意收集证据,维护自身权益。
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你好,你们的公司主体有变吗d
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