91年到94年在单位做零工,94年接班转为合同制员工至今,91年至94年社保可不可以补缴?

更新时间:2023-10-26 10:11:03人浏览
问题描述:
91年到94年在单位做零工,94年接班转为合同制员工至今,91年至94年社保可不可以补缴?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,可以要求补缴或赔偿的
2023-10-24 10:29:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助74352人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2023-10-24 08:22:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117101人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-10-24 08:22:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152430人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:未依法缴交社保,可以向劳动监察部门投诉要求补缴;如果以未依法缴交社保为由辞职,可以要求经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未履行社会保险法定职责的;
(二)未将社会保险基金存入财政专户的;
(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
2023-10-24 08:22:20
张彦芳律师
服务地区-重庆重庆
您好老师,具体情况可以交流一下
2023-10-26 10:11:03
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