我二月发生工伤,工伤后单位是按东莞最低工资标准1100发的,公司于我签的合同也是东莞最低工资标准960元08年签的,我的实际工资是计件工资每个月大概3500,我的工伤停工工资该怎样算

更新时间:2012-05-04 17:54:15人浏览
问题描述:
我还没有治疗总结,
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
按你受伤前十二个月平均工资计算,即每月3500元左右。
2012-05-03 19:42:33
叶兴财律师
服务地区-广东东莞
您好!工伤期间的工资应该全额发放;工伤赔偿待遇按照3500元计算。
2012-05-04 17:54:15
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
您好!工伤期间的工资应该全额发放;工伤赔偿待遇按照3500元计算。
2012-05-03 19:02:31
王强文律师
服务地区-广东东莞
按照受伤前十个月的平均工资支付,福利待遇应不变,但在司法实践中,加班工资部分是很难得到支持的。
2012-05-03 18:33:55
陈志开律师
服务地区-广东东莞
应是按合同工资发放。
2012-05-03 17:22:51
王庆怀律师
服务地区-广东东莞
应先申请工伤认定,享受工伤保险待遇,待遇按际工资计算,如果社保没有买足则由企业承担补足的部分。
2012-05-03 16:51:00
孙开国律师
服务地区-贵州遵义
你应申请工伤认定,待认定后,享受工伤保险待遇,停工留薪期间,你的原工资应保持不变。
2012-05-03 16:36:02
王文彬律师
服务地区-广东东莞
您可以要求按照受伤前十二个月的平均工资支付您受伤医疗期间的工资。
2012-05-03 16:28:23
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