您好入职半个月没签合同老板不发工资怎么办

更新时间：2023-10-29 23:43:42人浏览

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8位律师解答

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韩莎律师

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如果入职半个月没有签订劳动合同，老板不发工资，可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商：首先可以与用人单位进行协商，询问不发工资的原因，并要求及时支付工资。向劳动行政部门投诉：如果无法与用人单位协商解决问题，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。向调解组织申请调解：如果不愿意协商或者协商无法解决问题，可以向调解组织申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁也无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。需要注意的是，在维权过程中，需要提供能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响维权的结果。

2023-10-29 23:43:42

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张守成律师

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老板不发工资，直接起诉法院

2023-10-20 14:11:34

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、未签劳动合同的补偿法律依据：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。
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2023-10-20 06:05:03

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法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-20 06:04:56