劳动合同续签合同和原合同不一致，续签合同把绩效工资变成了绩效奖金，遇到这样的应该咋办呢
更新时间：2023-10-23 17:45:16人浏览
问题描述：
你好，劳动合同续签合同和原合同不一致，续签合同把绩效工资变成了绩效奖金，划出了工资范畴，增加了一条因为政策和甲方原因项目停工就需要在家待岗，遇到这样的应该咋办呢
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-10-19 17:07:03
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2023-10-19 17:06:52
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2023-10-19 17:06:43
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，现在处理到哪一步了我看看你的合同
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您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
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