绩效工资克扣

更新时间:2023-10-19 10:31:53人浏览
问题描述:
绩效工资克扣
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 《劳动法》规定,用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。将绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。
2023-10-19 10:14:09
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,工资没有按劳动合同发够的,可以申请劳动仲裁解决。需要代理可以来电咨询。
2023-10-19 09:52:21
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,若任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
2023-10-19 08:48:10
张玉兰律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1121-7872
绩效奖金不可以随意扣除,其发放应符合相关法律和劳动合同的规定
2023-10-19 09:30:09
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,克扣绩效有没有理由呢,或者公司有没有关于扣绩效的情形
2023-10-19 09:07:17
韩翔律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-153-1345-1109
您好,有劳动合同吗?是因为什么被扣工资的?
2023-10-19 10:31:53
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
您好,及时沟通解决问题维护自身
2023-10-19 09:44:41
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
绩效工资克扣没有协商是违法
2023-10-19 09:10:32
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
你好,可以为您进行解答
2023-10-19 09:51:54
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可就工资咨询解答
2023-10-19 09:06:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助53047人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:绩效工资扣除具体计税办法是:
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数;
2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按适用税率和速算扣除数计算征税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
2023-10-19 01:26:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助86607人 · 响应时间 平均2分钟内
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-19 01:26:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194422人 · 响应时间 平均5分钟内
绩效工资扣除具体计税办法是:
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数;
2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按适用税率和速算扣除数计算征税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条  应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
2023-10-19 01:26:24
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