单位其他人都加班，不安排我一人加班算变相裁员不或歧视不
更新时间：2023-10-19 10:17:46人浏览
问题描述：
单位其他人都加班，不安排我一人加班算变相裁员不或歧视不
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
2023-10-19 09:30:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153776人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。
企业能否强迫劳动者加班
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业能否强迫劳动者加班
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-18 20:50:28
咨询我
已帮助101561人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：单位如果以员工拒绝加班为由辞退其实是属于违法行为。因为公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-18 20:50:19
服务地区-广东深圳
单位不安排你一人加班，并不一定构成变相裁员或歧视。但是，如果你认为这种做法对你的工作权益造成了影响，你可以考虑采取以下行动：
与上级沟通：与你的上级或直接负责人进行沟通，表达你的担忧和困惑，并询问不安排你加班的原因。如果他们能够给出合理的解释和解决方案，你可以考虑接受并继续工作。
寻求法律咨询：如果你认为单位的行为违反了劳动法或歧视相关规定，你可以咨询专业的法律机构或律师，了解你的权益和可行的法律途径。
检查劳动合同和公司政策：查看你的劳动合同和公司政策，了解加班的相关规定和要求。如果单位的行为违反了合同或政策，你可以通过合法途径维护自己的权益。
总之，单位不安排你一人加班并不一定构成变相裁员或歧视。你可以通过与上级沟通、寻求法律咨询或检查合同和政策等方式，了解自己的权益和可行的解决方案。
2023-10-19 10:17:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有任务的情况下，押运员司机的工资不应被扣除。如果发生此类情况，你可以首先考虑与司机或公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助，维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对工厂旷工一天扣三天的规定，首先要清楚公司的相关规章制度。若认为这种处罚不符合实际情况或存在不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商。根据《劳动合同法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您工作至最后一天并告知老板不再继续后，应有资格获得工资。依据《劳动合同法》，若未签劳动合同且老板拒绝支付工资，您可以向劳动行政部门提出投诉，或通过调解、仲裁、诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以退回部分费用。根据相关法律法规及驾校退费规定，未参加体检或体检不合格退学，通常扣除少量服务费后退还余额。您的情况应扣50元，余下750元应退还。若驾校不退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对未签劳动合同且当天离职被拖欠工资的情况，你可以依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
