每周工作时长不足44小时，公司以不足工作时长为由不安排年休合法吗
更新时间：2023-10-17 10:00:27人浏览
问题描述：
每周工作时长不足44小时，公司以不足工作时长为由不安排年休合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
许振龙律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1011-6141
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
所以公司的理由不成立。
2023-10-16 15:44:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186434人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法连续工作不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
连续工作6个月可以享受年休假
连续工作6个月不可以享受年休假。
职工享受年休假如下：
1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5天；
2、已满10年未满20年的，享有年休假10天；
3、已满20年的，享有年休假15天。
如用人单位未合理安排年休假的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
连续工作6个月可以享受年休假
连续工作6个月不可以享受年休假。
职工享受年休假如下：
1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5天；
2、已满10年未满20年的，享有年休假10天；
3、已满20年的，享有年休假15天。
如用人单位未合理安排年休假的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-10-16 14:21:41
咨询我
已帮助91063人 · 响应时间 平均3分钟内
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2023-10-16 14:21:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196111人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-10-16 14:20:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给员工安排带薪年假怎么办
公司不给员工安排带薪年假怎么办《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利
工资福利
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作的单位没有年假怎么办？
核心提示：工作的单位没有年假怎么办？年休假制度不仅是国家机关、事业单位要实行，而且企业也必须实行，不管该企业的性质如何，只要这个企业是设在中国领土上，其职工符合
劳动法
人浏览
您好，违反劳动合同法，向当地劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况不合理，可以找劳动部门处理，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，建议和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对公司搬迁补偿是否为n+1补偿的问题，解答为：公司搬迁时的员工补偿通常是按照N+1的标准进行的。这里的N指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣员工工资，且应当在劳动关系终止时结清工资。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资被非法扣减、无法及时获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是否高需结合实际情况评估。根据《民法典》规定，如违约金超过实际损失的百分之三十，则可视为过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若不及时处理过高的违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看到您有法律问题需要咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
