我16岁的女儿和老板签了个 合同期一年内乙方不得以任何理由辞职 赔付金5000元
更新时间：2023-10-17 09:58:00人浏览
问题描述：
你好！我16岁的女儿和老板签了个 合同期一年内乙方不得以任何理由辞职 否侧乙方 应向甲承担 赔付金5000元
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
首先，你女儿没成年，这种合同的效力要具体分析。其次这种对工人的违约条款是无效的。不必担心
2023-10-16 14:30:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185599人 · 响应时间 平均3分钟内
合同期内按照法定程序辞职，是不需要赔偿的。用人单位损害劳动者权益而辞职，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-16 12:32:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的经济补偿应当怎么计算
劳动者的经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁要求支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中基本工资定义是怎样的
基本工资的定义：单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的
劳动法
人浏览
针对工作失误导致的公司损失，赔偿应根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，如果是你的故意行为造成损失，公司有权要求你全额赔偿；如果是由于重大过失，赔偿比例将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
劳动法
人浏览
关于是否需要提前一个月办理离职手续，这取决于你的具体情况。一般来说，正式员工主动离职需要提前30天通知用人单位，而试用期员工则只需提前3天。遵守这些规定是为了确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
劳动法
人浏览
辞职原因决定是否有赔偿。如果是个人原因提出辞职，通常无法获得补偿；若是因公司违约如未能提供良好食宿环境，导致你提出辞职，可根据《劳动合同法》要求经济赔偿金。单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司解除合同，需遵循规范的程序。首先，应书面通知公司，明确解除合同的意愿和理由。其次，如公司成立了工会，还需向工会表达解除意向并说明原因。最后，确保收到公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内辞职需要赔偿吗
在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要外出工作的，他们在进入一家企业单位的时候都是会与用人单位签订合同的，那么在合同期内辞职需要赔偿吗？为了帮助大家更好的
辞职
人浏览
在特定情况下，员工辞职后是可以要求赔偿金的。如果公司存在未提供必要的劳动保护、未按时支付劳动报酬等违法行为，员工在辞职时可以根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假后请假不批的问题，您可以通过协商或申请劳动仲裁解决。依据国家相关法律法规，女职工在生育后应享有产假，公司应当支持。如公司拒绝批准，可能会面临违反法律的风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
病假包括去医院请假，但具体是否需要当天的医院证明取决于用人单位的规定。根据相关规定，企业需要依据员工工作年限给予相应的医疗期，期间可能需要提供医院证明来确认病情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
有潜在风险，需谨慎处理。**从法律角度看，中转资金可能涉及洗钱、非法集资等违法行为，若资金来源不明或用途非法，将可能触犯法律。此外，劳务费若未依法纳税，也可能构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同变更的核心在于如何处理变更内容，是否需要重新签订或签署补充协议。根据《中华人民共和国民法典》，合同变更需经当事人协商一致，若情势发生变化且双方协商无果，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
