写了离联表还在上班22天,问离职单还有效吗?
更新时间:2023-10-17 13:41:31人浏览
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写了离联表还在上班22天,问离职单还有效吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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与你签订合同的人走了,不表示你与用人单位签订的劳动合同就失效了,劳动合同是与用人单位签订的,与代表单位签字的人没有关系,履行合同的人是你和用人单位双方。
您可以收集相关证据,然后向劳动局申请仲裁或诉讼。
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与你签订合同的人走了,不表示你与用人单位签订的劳动合同就失效了,劳动合同是与用人单位签订的,与代表单位签字的人没有关系,履行合同的人是你和用人单位双方。
您可以收集相关证据,然后向劳动局申请仲裁或诉讼。
2023-10-16 10:30:26
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按规定来说,既然离职了以前的合同就应该失效了。后来又回到原单位上班就应该重新签合同,重新签合同才具有法律效力。为了自己的切身利益和避免意想不到的事发生,还是应该要求单位重新签一份领导合同,不要不好意思找领导说,最好是先小人后君子。
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按规定来说,既然离职了以前的合同就应该失效了。后来又回到原单位上班就应该重新签合同,重新签合同才具有法律效力。为了自己的切身利益和避免意想不到的事发生,还是应该要求单位重新签一份领导合同,不要不好意思找领导说,最好是先小人后君子。
2023-10-16 10:30:13
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【
法律分析
】:要写的,因为需要证明提出离职后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可单方解除劳动合同。
【法律依据:
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析
】:要写的,因为需要证明提出离职后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可单方解除劳动合同。
【法律依据:
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-16 10:29:52
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