我是大学生出来实习，下班浪费的时间太多还不算加班，我不愿意去的话算旷工吗
更新时间：2023-10-14 13:01:20人浏览
问题描述：
我是大学生出来实习，今天公司今天突然让我带着电脑到其它区学习交接工作，并告知我以后都得在那边上班，安排的那个区域物价价格高，没有说有餐补，离公司为员工安排的免费宿舍远，我5:30下班7点才能到宿舍，下班浪费的时间太多还不算加班，我不愿意去的话算旷工吗
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不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。
用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
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用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2023-10-14 13:01:18
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法律分析：不算。加班是自愿的，员工不加班并不是旷工，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-10-14 13:00:58
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