我公司聘用了一位51岁女子，然后一节假日聚餐后，其乘坐其它员工电动汽车出现交通事故受伤，有没有责任

更新时间：2023-10-16 11:57:56人浏览

问题描述：

我公司聘用了一位51岁女子，在厨房做饭，为其提供了住宿，然后一节假日聚餐后，其乘坐其它员工电动汽车出现交通事故受伤，企业有没有责任

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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阮建国律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-139-9550-5876

不属于工伤，工伤不承担赔偿责任

2023-10-14 10:14:21

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李星律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-7147-8627

你好，系劳务关系，没有责任

2023-10-13 19:02:01

现在她去劳动部门出具了劳动仲裁不受理通知书，然后起诉我们要确立劳动关系为后期工伤认定做准备

追问 2023-10-13 19:05:10

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李琴律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140

你好，系劳务关系，没有责任

2023-10-16 11:57:56

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一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。
二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、可以双赔，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2014年）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2016年）最高人民法院关于第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。

2023-10-13 18:54:04