现在学校这边打算用生育津贴抵扣休产假的工资和社保等,且学校不赔偿;我应该怎么做

更新时间:2023-10-18 16:50:52人浏览
问题描述:
您好,我媳妇在私立学校上班,快到预产期了,现在学校这边打算用生育津贴抵扣休产假的工资和社保等,另外还说如果后续没有合适的岗位,将解除其工作,且学校不赔偿;还要签署这样的不公平协议,我想问问贵律师,你们能帮帮我么?我应该怎么做
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
生育津贴和产假工资二选一,您妻子可以选择金额较高的一项。孕期产期哺乳期被无故辞退的话,您妻子可以主张赔偿金。可以拒绝签订不公平协议。产生争议可以提起劳动仲裁。
2023-10-18 16:50:52
王良久律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704
按照你的说法,如果合同只有这些内容是违法的。
2023-10-13 16:56:04
殷万亮律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-156-0823-6103
你好,我看看你的协议??在单位干了几年
2023-10-12 13:33:33
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
你好,根据你的情况,是可以协助处理的。
2023-10-12 13:36:20
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
你好,怀孕被辞退可以要求经济补偿
2023-10-12 14:01:52
张弦律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
你要咨询的问题可以详细说一下
2023-10-12 13:49:01
四川东乾律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531
你好可以去劳动局去投诉
2023-10-12 14:33:31
郭渝丰律师
服务地区-四川成都
你好,可以仲裁主张赔偿金,你们有什么打算呢
2023-10-12 16:22:08
吴泽律师
服务地区-四川成都
这个属于违法解雇,可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
2023-10-12 16:06:33
胡红勤律师
服务地区-四川成都
你好,如用人单位已为劳动者购买社保,很好界定其属于劳动合同关系,用人单位擅自解除劳动合同如不符合劳动合同法的规定,属违法解除。
2023-10-12 15:29:37
冯静律师
服务地区-四川成都
你好,按照劳动法规定不能辞退怀孕的员工 你们有没有劳动合同
2023-10-12 13:46:57
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