你好，我想问一下事业单位未满服务期的，能辞职吗
更新时间：2023-10-17 16:53:36人浏览
问题描述：
你好，我想问一下事业单位未满服务期的，能辞职吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59224人 · 响应时间 平均5分钟内
【法律分析】：可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。
【法律依据：：《中华人民共和国公务员法》 第八十一条 以下五种情形的公务员不得辞去公职：
【
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
【
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
【
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
【
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
【
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律依据：：《中华人民共和国公务员法》 第八十一条 以下五种情形的公务员不得辞去公职：
【
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
【
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
【
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
【
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
【
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-10-11 09:54:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53620人 · 响应时间 平均1分钟内
可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2023-10-11 09:54:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89130人 · 响应时间 平均3分钟内
事业单位未满服务期没有特殊情况不可以辞职。
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。
员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
在服务年限内，原则上有三个不得：
第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
综上所述，事业单位在服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，一般情况不能申请辞职。法律依据：
《公务员法》
第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。
员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
在服务年限内，原则上有三个不得：
第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
综上所述，事业单位在服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，一般情况不能申请辞职。法律依据：
《公务员法》
第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2023-10-11 09:54:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇降薪被迫离职，您可以按照以下步骤进行索赔：首先，收集有关降薪的证据；其次，尝试与公司协商获得补偿；然后，如协商不成，向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁；在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动纠纷中涉及项目结束后的部门调动问题，您可以不同意。根据《劳动合同法》的相关规定，单位调岗应当与劳动者协商一致，不能单方面强制要求。如果公司因此违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司更改离职申请通知期的情况，作为劳动者，你有权要求公司遵守招聘时的约定。你可以尝试与公司沟通并解释你的立场。同时，按照法律规定，辞职通常需要提前通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。2.身份证明，如身份证、工作证等。3.劳动合同或劳动关系证明，如工作记录、工资单等。4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对有工会通知函是否可在试用期解雇员工的问题，需明确试用期解雇应有合理理由。根据《劳动合同法》，员工在试用期内享有权益保障，单位不得无故解雇。若收到工会通知函而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
为有效避免劳务合同解除后的法律纠纷，可采取以下措施：1.明确合同条款，特别是解除条件和违约责任；2.在解除前充分沟通协商，确保双方意见一致；3.采用书面形式解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
产假结束后，可以依法辞职，但需遵守相关规定。劳动者在决定辞职前，应充分了解劳动法规定的相关程序。通常，应提前三十天书面通知单位，确保工作交接的顺利进行。如遇单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对突然被解雇的问题，您应该：首先核实解雇的具体原因并要求单位提供书面通知。接着，收集相关证据如劳动合同、工资条和考勤记录等。尝试与单位协商解决此事，若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
