您好,请问offer里写了具体的实习薪资,但是实习协议里没有写具体薪资,可以吗

更新时间:2023-10-10 10:51:50人浏览
问题描述:
您好,请问offer里写了具体的实习薪资,但是实习协议里没有写具体薪资,可以吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
单治律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的,劳动者可以要求其写明。
2023-10-09 18:27:30
李天明律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,因此劳动合同不写薪资,offer写是不可以,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。
2023-10-10 10:51:50
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
offer里写了具体的实习薪资,但实习协议里没有写具体薪资,不可以
2023-10-10 09:19:37
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,要根据具体内容判断确定,。
2023-10-09 18:29:20
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
建议最好在协议中补充
2023-10-09 22:09:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助118439人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
2023-10-09 18:02:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助165115人 · 响应时间 平均5分钟内
结合协议的内容确定
2023-10-09 18:01:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163445人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,这条协议是违反劳动法的,可以要求对方支付全部工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2023-10-09 18:01:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资违法吗?劳动者如何投诉?如何申请劳动仲裁?公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题,并提供了相应的法律程序和操作步骤。
劳动诉讼
人浏览
遭遇拖欠工资该如何维权
遭遇拖欠工资该如何维权
遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉,由其立案责令用人单位支付工资,或者直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动法
人浏览
劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲
劳动法
人浏览
您好。如果对方违反实习协议,您可以要求对方承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗
问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗
拖欠工资可以向劳动局投诉,发生劳动争议后,一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民
劳动法
人浏览
实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的,则不发工资是合法的;如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式,则是不合法的。实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员
劳动法
人浏览
如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的,实习期有工资,工资应按协议的约定来支付;如果协议中没有约定的,则没有工资。实习生与单位之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样认定用人单位拖欠工资
怎样认定用人单位拖欠工资
用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同规定了劳动者的岗位薪酬工资等内容,双方都受到合同的约束力。那么怎样认定用人单位拖欠工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
工资福利
人浏览
如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的,则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的,则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同上没有写明工资,但是该合同如果是双方依法订立的,仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款,并在补充的条款旁签名或者盖章,确认其效力。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动合同和口头工资不一样时,按照以下方式进行处理:1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习期辞职一般只需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。另外在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询