合同必备条款:新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款,除去双方当事

更新时间:2012-05-02 19:53:44人浏览
问题描述:
合同必备条款:新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实际增加了三条:工作地点;工作时间和休息休假;社会保险。对于此必备条款,以往很多单位都规避社保问题,不给劳动者上保险,现今大学生在找工作面试时,就不需提社保问题了,这些条款都是企业劳动合同必备条款,如果企业合同中没有此条款,则用人单位就违法了。您可以帮我举个案例吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵瑾律师
服务地区-上海上海
不交社保肯定是违法。其他有些条款缺失,可以补正。
2012-05-02 19:46:51
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以当面咨询律师。
2012-05-02 19:53:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
股东会决议无效的情形主要有哪些
股东会决议无效的情形主要有哪些
股东会决议无效的情形主要有如下两个:一是股东会决议内容违反“效力性强制性”的法律、行政法规规定。二是内容侵害未收到通知或
公司企业
次播放
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
  异议人(单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务,自然人写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、身份证号码)。
  异议人(单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务,自然人写明姓名、性
异议人:姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址(如果异议人系法人或者其他组织的,应写明法人或其组织全称,法定代表人姓名、职务)。____________
执行文书
人浏览
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法解释:第三条【劳动合同订立的原则和效力】
新劳动合同法解释:第三条【劳动合同订立的原则和效力】
新劳动合同法解释:第三条【劳动合同订立的原则和效力】第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,
劳动合同订立
人浏览
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》解读:劳动合同必备条款
《劳动合同法》解读:劳动合同必备条款
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同期满,用人单位解除合同的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满,用人单位就可以终止劳
劳动纠纷
人浏览
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动纠纷
人浏览
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司章程补充协议具有法律效力吗
公司章程补充协议具有法律效力吗
符合公司章程和法律制定出来的补充协议,一般情况下是有效。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得
公司企业
次播放
《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形有,员工在单位连续工作满十年的;公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,
劳动纠纷
人浏览
关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析
关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析
张圆复旦大学法学院澳大利亚铭德律师事务所实习生劳动法是一个介于公法和私法之间的特殊法律部门,其性质更接近于经济法的属性,强调着公权力与私权利之间的博弈与和谐。随
经济仲裁论文
人浏览
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同条款种类有哪些
合同条款种类有哪些
合同条款种类有合同的主要条款,例如标的、质量、数量等条款;免责条款,即免除当事人责任的条款;以及格式条款等条款,即预先拟
合同纠纷
人浏览
根据我国相关法律的规定,职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤,相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用:(1)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询