因为前期到公司培训花费的费用，工作不满半年押金不退，给店内造成损失，并要求退还押金。
更新时间：2023-10-08 13:42:05人浏览
问题描述：
因为前期到公司培训花费的费用，和店员商定好的，工作不满半年押金不退，店员没有做到半年，突然不来上班，给店内造成损失，还有意窜说其他店员辞职，还去告我，并要求退还押金。
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劳动行政部门。
用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《
劳动合同法
》
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-10-08 10:16:33
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劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-10-08 10:16:21
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法律分析：劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-10-08 10:16:14
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