正常离职后，是否存在任何欺诈行为来扣减最终工资，是否合理。
更新时间：2023-10-08 09:47:44人浏览
问题描述：
正常离职后，公司应重新彻底检查过去一年的出勤记录，以查看是否存在任何欺诈行为来扣减最终工资，以及是否合理。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-10-08 09:09:03
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您好，应当已经完成的工作时间支付工资，不得克扣拖欠。如果工资没有给够的，可以申请劳动仲裁要求支付工资。
2023-10-08 09:19:53
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬
2023-10-08 00:42:03
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1、擅自扣除绩效部分不合法。2、您OA系统还有截图吗。如果您明确说了是因为公司拖欠工资而解除劳动合同的可以要求支付经济补偿金。3、需要提供劳动合同、工资发放记录等证据。要视案件实际情况确定
2023-10-08 00:42:00
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