工资200一天，工资大概约330一天，我与李某未签订劳务合同，是否构成劳务关系？
更新时间：2023-10-07 10:40:22人浏览
问题描述：
李某介绍我去学校带军训，工资200一天，但是实际工资由武装部发放，直接打卡，工资大概约330一天，我与李某未签订劳务合同，我与李某是否构成劳务关系？
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赵蒙律师
盟
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劳务关系，是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，为雇主提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
第一，劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，受雇者也没有须接受单位的调度、安排，遵守单位规章制度等义务。
第二、劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件上的约定上有较大的自由，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。
第三、劳务关系中，提供的是具体的劳动成果。一般而言，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。
2023-10-07 10:40:22
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既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-10-07 10:20:50
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