没有签订劳动合同，但我不同意，如果去申请劳动仲裁的话，应该怎么去获得最大利益的补偿？
更新时间：2023-10-07 09:49:47人浏览
问题描述：
我在超市工作两个多月，没有签订劳动合同，一个月只休息两天，工资2800，每天都有上下班打卡，有打卡记录。老板口头要求更改岗位，但我不同意，老板表示不同意更改岗位的话，就要求辞掉我。我应该怎么办？如果去申请劳动仲裁的话，应该怎么去获得最大利益的补偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156869人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同遭辞职怎么补偿
可以自离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以自离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 14:51:46
咨询我
已帮助173238人 · 响应时间 平均2分钟内
在这种情况下，你可以随时提出辞职，企业应当承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。
2023-10-05 14:51:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191488人 · 响应时间 平均2分钟内
没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
未签订劳动合同如何仲裁
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同如何仲裁
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-05 14:51:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同的赔偿标准是什么
自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的赔偿标准是：应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订
劳动合同法
人浏览
你好，到时直接告实际控制人，让他承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的经济补偿应当怎么计算
劳动者的经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月
劳动法
人浏览
违法解除无固定期限劳动合同赔偿标准
在现实生活中，我们都知道对于违法解除劳动合同的，公司都是需要补偿给员工一些资金等等。那么违法解除无固定期限劳动合同赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
无固定期限劳动合同
人浏览
这种情况当然可以申请仲裁，但是仲裁前需要证明你是被迫解除劳动合同的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要提供证据自己保护好证据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁应当注明用人单位与劳动者双方存在劳动关系，劳动合同当然可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁的受理范围中，对于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，具体规定包括：劳动者与用人单位因劳动报酬的支付、计算、调整等产生的争议；因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，是在哪里的劳动案件呢，可以帮助处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边具体是什么样的事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以让律师介入进行处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
