八月底才说签劳动合同,但合同上的要求不合理就没签,然后就提出来离职,但九月10号就让办离职手续走了
更新时间:2023-10-04 17:52:52人浏览
问题描述:
今年二月份入职,八月底才说签劳动合同,但合同上的要求不合理就没签,然后就提出来离职,公司规定提前一个月离职,按照正常程序到九月27结束,但九月10号就让办离职手续走了,到九月底发八月份工资,九月底发剩余工资,现在是八月份工资发的和之前说的工资相比少了,这半年社保没交,劳动合同八月
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法律分析:可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-04 10:21:40
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