然后八九月没休假，十二天假期在法定节假日十月一日休息到十月十二日，这样的话我可以拿到国庆加班的三倍工资吗
更新时间：2023-10-03 14:32:54人浏览
问题描述：
我八月和九月休息日一共十二天，然后八九月没休假，十二天假期在法定节假日十月一日休息到十月十二日，这样的话我可以拿到国庆加班的三倍工资吗
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法定假日是三倍工资。具体如下：
1、工资按日常工资标准的三倍计算；
2、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。
具体如下：
1、用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通，也可以拒绝加班；
2、要求用人单位支付加班费、经济补偿金；
3、员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、工资按日常工资标准的三倍计算；
2、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。
具体如下：
1、用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通，也可以拒绝加班；
2、要求用人单位支付加班费、经济补偿金；
3、员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-03 14:32:54
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如果劳动者是在十月一至三日加班的，则国庆加班费应该按照不低于其三倍工资的标准来给；如果劳动者是在国庆假期中的其他休息日加班，且没有被安排补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来给。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-03 14:32:46
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一、法定假日是三倍工资吗
1、法定假日是三倍工资。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。具体如下：
1、用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通，也可以拒绝加班；
2、要求用人单位支付加班费、经济补偿金；
3、员工可以申请劳动仲裁。
2023-10-03 14:32:30
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