我签了一个劳动合同，里面写着6个月试用期，不给我走，合理吗
更新时间：2023-10-01 16:13:55人浏览
问题描述：
我签了一个劳动合同，里面写着6个月试用期，不满一个月扣2000，比我一个月工资还多，现在我提前三天告知离职，不给我走，说我培训第一天有签一个正式员工工资的协议，让我提前30天申请，合理吗，他说我如果强离扣我2000
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-09-30 20:33:35
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试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2023-09-30 20:33:16
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如果是试用期内辞职，要提前三天通知单位。劳动者转正后，需提前三十天，并以书面形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后，用人单位应以合同约定的工资支付日为工资发放的参考，或者劳动者离职之日一次性结清工资。
如果用人单位克扣工资，劳动者可选择劳动仲裁追回工资。
如果用人单位克扣工资，劳动者可选择劳动仲裁追回工资。
2023-09-30 20:33:13
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