工伤没做工伤认定，公司在工伤期间叫我上班，工伤的医药费公司说给我60%的绩效当医药费，这种情况我应该怎么做
更新时间：2023-09-28 10:09:16人浏览
问题描述：
工伤没做工伤认定，公司没报工伤，公司在工伤期间叫我上班，上了7天班后，第七天扣了100%的绩效，然后请了8天病假，公司说8天病假按基本工资发，工伤的医药费公司说给我60%的绩效当医药费，这种情况我应该怎么做
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2023-09-28 09:24:43
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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
2023-09-28 09:24:35
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2023-09-28 09:24:10
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