可以申请补偿吗
更新时间：2012-06-01 12:26:06人浏览
问题描述：
某单位的聘用工，在2003年签订一份合同，其中有一条是招聘临时工年龄限制为男55周岁以下，女50周岁以下，合同期为一年，之后就再没有签订过合同了，此单位有过文件规定男工可工作到60岁，女工可工作到55周岁，到2011年止，曾多位女工都到55周岁辞退回家，现在单位又规定女工只能到50周岁就要辞退，而且说是法律规定的，现在我们单位有两个52岁的女工要被辞退，请问这两位女工能申请经济补偿吗？如果能又如何计算补偿金呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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